因此，与赵阿姨之间这种“不是一家人又胜似一家人”的情谊让袁婷觉得弥足珍贵，一想起来就特别暖心。而这也是她现在坚持要再找一个“上海阿姨”的原因：为了一份这样的情谊。

“二胎妈妈”施维（化名）也是这样。施维说，不仅是在她家工作了11年的郑阿姨和他们亲如一家人，就连郑阿姨的丈夫和远在英国定居的女儿都和他们一家很熟络。

施维刚生下小儿子正在坐月子的时候，郑阿姨恰好在英国照看孙子孙女，赶不回来照料。想来想去，郑阿姨决定让丈夫“跑腿”，煮点鲫鱼汤给施维送过去。换作别家人，可能会嫌麻烦，但郑阿姨的丈夫却觉得代表一家人表表心意“很有必要”。郑阿姨补充道，“我老公说了，在施维家干活可以，到别家就不允许。”

能留得住郑阿姨，施维也觉得很“得意”。照理说，像郑阿姨这样退休了出来“解解闷”的“阿姨”很难在一家干这么久。但施维觉得原因很简单：还是一个“情”字。

从未淡出“江湖”，

占比稳定在2%左右

“上海阿姨”有多抢手？

这个问题陈蔚倒没有专门了解过，只是在工作中，她时不时要被“挖墙脚”。

专职做“育儿嫂”已经七八年的她是巾帼家政的一名“上海阿姨”。有时候，雇主家里来了客人，无意中观摩了她带孩子的手法后就趁雇主不注意，低声问她：“陈阿姨，你要不要考虑这边不做了，到我们家来？我们给你涨工资。”

面对这样的“邀约”，陈蔚有些哭笑不得，一边拒绝一边解释，“正规的家政公司都有合同的，不能随随便便就跳槽，我们都要讲信用的。”

其实，朋友上门做客“挖墙脚”，一定程度上反映了现在市场上“上海阿姨”的稀缺。

根据媒体不久前的报道，目前，在一家知名互联网家政平台实名认证的53万名家政服务员中，本市户籍的“上海阿姨”占1.2万名，比例在2.2%左右。记者随意打开几个网点展示“阿姨”资料的页面，确实要翻好几页才能看到一位“上海阿姨”。

上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉也证实了这一情况。她说，当前“上海阿姨”占全市家政服务人员总数的5%，其中，原本户籍就在上海的占2%。

这样看来，“上海阿姨”的确不好找。但曾有一段时间，“上海阿姨”占据了家政行业的“大片江山”。

上世纪九十年代末，随着产业结构调整，大批国有企业工人下岗待业。为了让这批就业愿望迫切但自身技能较为单一的劳动者早日再就业，上海市启动了“4050工程”。其中的一项措施，就是针对40岁以上的女性免费开设家政服务的培训，参与者在学习、考试合格之后便有机会上岗。

“

周珏珉回忆，当时，巾帼家政70%左右都是“上海阿姨”，其他入行早的家政公司情况也都差不多。她说，在那段特殊的历史时期，大批“上海阿姨”坚强地走出下岗待业的阴影，从事这个当时不大被世人认可、甚至缺乏一定保障的岗位，用她们的勤劳和热忱打响了名气和口碑，本身就是一件了不起的事情。也是从那时起，“上海阿姨”的群体形象在市民心中生根发芽。

”

此前，一篇关注“上海阿姨”的报道引发了许多关注。报道称，消失了近10年，“上海阿姨”重出“江湖”回归家政市场。有人问，“上海阿姨”真的回来了吗？

对此，周珏珉解释说，“上海阿姨”其实从未退出过“江湖”，只是随着时代的发展，数量有所增减。

从事家政业的“上海阿姨”总体少了，人们自然觉得难找。与此同时，不少“上海阿姨”不再只是出于经济压力，而是因为和雇主家的情分而继续干活，相对比较稳定，市场上流动的人数就更少了。再加上一些雇主“挖墙脚”而不得，寻找“上海阿姨”的心情比较急迫，就造成了当前“上海阿姨”颇为抢手的局面。

不能一面“抢”人，

一面又看不起人

实际上，“阿姨”难找，一定程度上也是因为这份工作在有些人眼里“社会地位不高”、“不大好意思讲出去给别人知道”。家人的不理解，或是亲戚朋友的指指点点，以及社会认同的缺乏，让很多在职的“上海阿姨”也比较“低调”。

陈蔚觉得，自己是幸运的。

从买断工龄、读育儿师培训开始，丈夫和儿子就一直很体谅。他们知道陈蔚喜欢小孩子，也觉得这份工作相对于“坐办公室”自由了不少，便支持她自己“出去闯”。做了一段时间觉得累了，儿子还会“怂恿”陈蔚请个假，由他全埋单，让母亲和父亲一起出去玩。前不久，陈蔚刚去了大理，在朋友圈里晒出了自己的“靓照”，还把微信头像换成了自己拍的风景照。

过去，陈蔚的大嫂也曾为她担心，做“阿姨”不怕被人家看不起吗？