一个设计师的观点综合了设计师个人成长经历、性格的各个方面，也会间接体现设计师的修养以及各方面的能力。

近段时间一直在看某设计师在其专栏中写的文章，很有感触，这些文章涉及到了设计师成长的各个阶段，因此我想结合自己的设计工作、生活以及个人成长谈谈我的一些感悟。

以下文章我将采用摘录原文+个人感悟的形式，从四个方面——设计师的基本能力、进阶能力、高阶能力以及自我认知进行阐述。

一、基本能力 （1）择业前，先想清楚大方向：什么公司>什么岗位>什么职位>如何去培养相应的技能。

在开始投入一个领域之前，我们需要先有一个明确的目标，从上往下拆分目标，最后落实到培养相应的技能。这样才能保证努力对方向，同时也能保证充足的动力。

除了在职业发展方面，在个人成长方面也是一样。我们需要树立人生目标——我们想成为什么样的人，然后往近期推，十年后我将会怎么样，接着是五年、两年、一年，接着制定年度目标、月度目标、每周目标，并根据目标制定计划。同样的，有了明确的目标作为指引，我们就能努力对方向，知道自己应该如何使用每分每秒以辅助目标的达成。

（2）具备执行力和主观能动性。

确定了努力的方向以及具体的步骤，我们就需要保证自己的执行力以及主观能动性，以帮助目标的实现。

“执行力”是大家提得最多的职场必备技能之一，通俗地说就是将手中的任务保质保量、按时交付的能力。虽然我们都知道这一点，但作为新人却常常面对一大堆琐事，没有任何执行动力，常常应付了事。这不仅影响了项目的进度，也不利于构建我们的职业形象。

那么如何提高执行力呢？我认为这包括两方面，一方面就是基本技能的培养，另一方面就是提高主观能动性。前者不用多说，需要我们平时肯下功夫掌握；后者，则需要我们增加基础工作的附加值。比如，上级分配给我一个切图的工作，我本能上会有抵触心理。但我会尝试着调整自己看待这件工作的角度，比如说，我可以借助它熟练我的PS技能，同时培养高效处理琐事的能力，另外也可以知道开发部门对于UI设计的需求，这样对于交互设计也是一种帮助。这些收获都能提升我的专业能力，所以在完成工作时，我自然就多了很多的动力。

（3）守着一种固定思维模式，拼命地堆体力去努力这个方式，其实是一种偷懒。

这里谈到了两个问题“固定思维模式”与“表面的努力”。可以说“固定思维模式”很大程度上导致了“表面的努力”。比如，产品给我需求让我根据需求进行交互设计，刚入行的时候，我会一切以满足产品的需求为前提，而没有挖掘这些需求的深层原因。这就是陷入了固定思维模式，这往往导致我做出来的交互稿千篇一律，没有设计的亮点，无法从体验上解决用户的痛点。

如果在此时我能够从“一味满足产品需求文档”的固有思维中脱离，往深层去挖掘这些需求背后的原因，那么我就更能找到问题的根源，而不受过多表面需求的限制，设计出更能满足用户真实需求的产品。

“表面的努力”分为两类，一类是方向错误，完全努力错了方向；一类是量的堆积，而对于个人能力的提升几乎没有帮助。前者，需要在工作开始前期跳出固定思维模式，思考此项工作的目标以及实现途径。后者，需要有意识地识别自己的这种低效状态，反思一下自己可以如何去调整问题处理的方式，提高效率。因此，不需要动脑子的事情尽量少做，这显然对自己没有太多帮助，我们需要在工作中有意识的锻炼自己的思维能力，反思这项工作应该如何提升效率，反思自己为什么没有想到这种方法。只有在不断的反思和总结中，我们的思维弹性才会增加。

将它联系到我们个人的成长中，我们需要在自己的成长航路上保持开放，善于接受不同的观点和想法，根据目标调整航向，而不是固步自封，自我固守。而在平日的点滴生活中，我们需要时长进行自我反思和总结，我将这段时间用在了哪里？这对于目标的实现是否有帮助？我是否处于思维偷懒的状态？

（4）向周围的人学习。

在职场中我们需要一直保持开放和学习的心态。不夸张的说，周围的每个人都有值得学习的地方。

就拿我自己来说，刚踏入职场的时候我有些心高气傲，据理力争，认为自己有充分的理由支撑设计方案，因此总在他人提出意见时急于反驳。但在项目中后期，与上下游沟通后，我往往会发现很多先前的意见都是值得采纳的。因为这些意见多是前辈们经过项目积累出来的，都是经过实践检验的，而我由于项目经验过少，考虑的因素不全面，做出的决策往往过于理想化、主观化。这是思维层面的开放，我们需要时刻保持着开放的心态，不能刚开始就抵触他人的建议。

此外，我们的职业技能与素养比如沟通能力、演讲能力等都需要慢慢磨练，这些都需要向周围人学习。