当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。根据智联招聘发布的《2017职场女性现状调查报告》，我们发现，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。

尽管女人们愿意在工作中体现自我价值，但职场女性现状却不是那么乐观。职场女性对自己能力的不自信是晋升的最大阻碍，在对未来的晋升周期预估时，相对于男性而言，女性存在明显的信心不足，32%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职，而男性的这一比例为26%。在晋升阻碍的归因中，更多的女性归因为个人能力和经验不足，高于男性8个百分点。

此外，家庭的牵绊也是导致女性失去晋升机会的原因之一。据《2017职场女性现状调查报告》显示，女性从21岁到39岁，随着年龄的增长，因为个人能力与经验的不足导致晋升困难的比例从56%降至17%，因为照顾家庭导致职场投入减少失去晋升机会的比例则从3%升至28%。这一现象对已婚并生育子女的女性而言，感受更为强烈。对于已经升职高层管理者的女性来说，面临着同样的困扰。

来自社会的不公正待遇也尤为明显。当下职场中性别歧视的问题一直存在，在就业和晋升两方面表现尤为突出。《2017职场女性现状调查报告》显示，30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期，而其中25%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重，尤其是对已经结婚但尚未生育的女性，对此感受更为强烈。在晋升方面，有25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调，72%的被访者表示自己的直属领导为男性，仅有28%受访者的领导为女性。据《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示，女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。这表明从性别角度看，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。

此外 ，智联招聘在现场发布了《2017成功女性排行榜》，董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了十大成功女性代表。

当今世界，女性美好的身姿正绽放在各个舞台上，人们对成功女性的标准也在不断的变化。为了让人们更加关注职场女性，聆听到更多女性的声音，在三月全球女性的节日期间，国内领先的职业发展平台智联招聘邀请到佟大为、甘薇、马薇薇、刘楠、汤竹丽五位来自各个领域的精英榜样，以他们的智慧和阅历，给万千职场女性上了一堂精彩纷呈的人生课。活动结尾，各位演讲嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益。期待社会更多关注中国职场女性现状，通过各界精英领袖的发声，鼓励女性无畏现实束缚，优雅绽放精彩人生。

(责编：蒋波、李岩)