3月6日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京温情举办。智联招聘力邀联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇五位来自不同领域的精英人士汇聚一堂，与现场数千位观众分享他们的职场历程和人生感悟，共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。现场，智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示，女性自我认知局限是影响职场女性前进的最大障碍；职场性别歧视依然存在；女性在获得认同过程中，来自同性的挑战和压力更明显。活动结尾，现场嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，号召更多人关注女性平权。

2017中国女性领导力高峰论坛嘉宾合影

智联招聘CEO－郭盛

智联招聘CEO——郭盛

作为中国人力资源行业的领头人，他认为文化软实力造就最佳雇主，在职业社群化下，他一直致力于让企业和求职者建立更融洽的关系。同时他也十分关注女性的职场诉求和发展。现场，郭盛深度解析了《2017职场女性现状调查报告》。报告数据显示，21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。同时，女性职业选择上顾虑重重，渴望有职场导师为自己指点迷津。女性在职业发展上，存在着更保守、更缺乏信心、更容易内归因的问题。郭盛在现场还公布了《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》，研究显示，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。郭盛建议，女性应更加勇敢，突破自我认知上的束缚，建立“高跟鞋网络”，相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。

著名演员、联合国妇女署亲善大使－佟大为

著名演员、联合国妇女署亲善大使——佟大为

从实力演员到现实中的好男人，佟大为一直都是众人的榜样。作为联合国妇女署亲善大使，他一直是妇女和女童权益的坚定支持者，而且他与其妻子关悦是国内首对支持“HeForShe”的明星夫妻。生活中他也与妻子关悦互相扶持，他表示妻子想做的事情，他都会全力支持。他称，“女人在家的地位越高，证明她在外面的地位没有那么高，因为她把更多的精力放在照顾家庭方面而并非是在自己的事业方面，所以谈到女性的地位，指的应该是社会而并非家庭。” 他建议女性地位的提升，需要企业和社会的共同努力，建立更加平等的职场环境。同时，他呼吁广大男同胞要充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任，让婚姻和家庭成为女性生活中的动力与支持。

乐漾影视创始人－甘薇

乐漾影视创始人——甘薇

对影视行业的热爱使她在工作中不断探索，塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后，她从荧屏转到幕后，出任乐漾影视创始人兼制片人，让公司上市不到两年就估值12亿。事业上是“女强人”，生活中她也是一位好母亲、好妻子。她在现场分享了自己放弃安稳生活出来创业的初衷，以及说服家人支持自己创业的历程。她告诉大家一路走来“标签和光环既是压力也是动力，听从自己的心，努力奋斗证明自己”。她鼓励当下女性“无畏束缚与限制，绽放能力与价值。

米果文化创始人、副董事长－马薇薇

米果文化创始人、副董事长——马薇薇

在《奇葩说》一辩成名后，马薇薇跳出辩手的身份，参与联合创立了米果文化。她不断颠覆自我，挑战着一个又一个不同的角色，创造着属于她的独一无二的人生。在演讲中她从领导力的本质出发，提出以知识和内容为主的时代，是女性领导力最好的时代。领导力不分性别，只分性格，经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。马薇薇的话语犹如一剂强心针，鼓励了广大仍在职场或准备创业的女性。

职场女性实现自身价值面临三重阻碍：自我限定、家庭牵绊、社会不公正待遇