有人说：“越优 秀的人，越懂得舒服地待人。”

确实，无论遇到多大的问题，优 秀的人都有将问题化解于无形的能力，而且姿势永远那么好看，像他们生来如此一样。

让人舒服，是一种人格魅力。

让人舒服的人一定是细心体谅他人，具同理心的人。

他们的魅力来自丰富，内敛，温情，善良，由内而外的散发。

《菜根谭》：“处世让一步为高，退步即进步的张本；待人宽一分是福，利人实利己的根基。”

孔子的学生子夏评价孔子说：“望之俨然，即之也温。” 即是如此。

君子如玉，让人舒服的人好像一块温润的美玉。

一个人从表到里，可以分为五个层次：外貌，能力，脾气，品格，心性。

对应的品质同样是五个层次：颜值，才华，性格，人品，慈悲。

细细品味，这五个层次，既是身处世间的识人之法，也是涵养内心的修行之途。

始于颜值，敬于才华，合于性格，久于人品，终于慈悲，这便是那条完整的路径。

生活中，有这样两种截然相反的人。

有人生怕别人舒服，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服。还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。

我问一个做猎头的朋友，年薪高低的人有何不同。他说越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。

跟千万年薪的老总谈，谈上两到三个小时，无论我说的话是酸甜苦辣等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。

对于高层次的人来说，工作的目的只有一个，是解决问题，他们以解决问题为目标。

所以，不会去在意是谁在这个过程中去解决了这个问题，谁有没有超越自己的职责和权限，有没有越界，有没有看不起我，是不是故意为难我，也不会去考虑，这件事情是不是让我很没有面子，这个人让我太难堪，所以我要对他心怀芥蒂。

层次越低的人，越容易自卑，会越没有底气，深藏在内心的自卑会产生一种补偿心理，这种补偿，其实是一种“移位”。

我想他们之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服程度也许是一个衡量指标。

好的教养，是懂得给人留点优越感。不仰望不俯瞰，不卑不亢。这也是我们生活中的常说的，给别人留点“面儿”。

层次越高的人，越懂得尊重别人，他们更懂得尊重中包含的平等、价值、人格和修养的意义。

你不让别人舒服，别人会让你不舒服。有些人总会把处处给人难堪以彰显个人性格当做真性情，用压制别人来体现自身的优越。

我曾与一位级别很高的70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会伤及到任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。

在一起聚餐十多人，每一句话都能照顾到所有的人，无论男女老少都感觉舒服，这是何等的修养。

李嘉诚请马云吃饭的故事是一个很好的例子：

长江商学院CEO班有30几个同学，包括冯仑、马云、郭广昌、牛根生等国内大家认为很了不起的人。

有一次，班上组织我们去香港见一次李嘉诚，他可谓华人世界的超级大哥了。

没见面之前，心里有个情景假定，比如约会衣服要穿整齐等。

当时我想：

见老大哥相当于见领导，一般我们见这种人，可能见不到大哥先见到椅子、沙发；

第二伟大的人来了，我们发名片人家不会发名片；

第三人家跟你握手然后你站着听讲话，像我们被接见，在人民大会堂听讲话我们鼓掌完了；

吃饭肯定有主桌，大哥在那坐一下，吃两筷子说忙先走了；

然后我们很激动回来写感想……

结果这次见面完全颠覆了之前的想法。

首先电梯一开，长江顶楼，70多岁的大哥站着跟我们握手，这样的开场很不一样，我有点愣。

其次，一见面大哥先发名片，这个也很诧异，而且发名片还给你递过来一个盘子，递盘子干吗？

抓阄，盘子里有号，拿名片顺便抓个号，这个号决定你吃饭的时候坐哪桌，避免到时候我们这些同学为谁坐1号桌，谁坐2号桌心里有想法。

后来才知道，照相也根据这个号，站哪是哪。我觉得挺好，大家避免尴尬。

站好之后我们小人物的能力出现了，我们鼓掌希望大哥讲话，大哥说没准备讲话。