11、你提出一个想法，同事认为是针对他如何处理

　　12、领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?

　　13、假如你是小王，你会如何处理下列事情：

　　A和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠

　　B老同志对你有意见觉得你怎么怎么样

　　C和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见

　　14、你因为业余好爱影响了正常工作，领导批评你了，你怎么办？

　　15、新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理。

　　16、设密文件最好不要用互联网方式传送，但有的同事这么做，你提醒他们，他们不以为然，你怎么处理？

　　17、领导不懂技术，安排的工作有很多不合理之处，怎么办？

　　18、如果你单位的副处长很照顾培养你，但处长退休后，组织上任命你担任了处长，副处长情绪低落，你怎么办？追加问题，让你对副处长谈次话．

　　19、你的同事能说会道，经常受领导表扬，你确不受表扬，你怎么看

　　20、你的下属经常将自己从事的工作越级汇报，你怎么办？

　　21、你平时的沟通方法有哪些？你认为有效么？当沟通不畅时杂办？

　　22、领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？

　　23、小王通过公务员考试，进入单位，但认为自己学历高，能力好，到处炫耀，同事对其不满，在工作中不与他配合，如果你是小王，你怎么办？

　　24、到了新单位,发现单位分成两派,你怎么办?

　　为人处事态度不真诚是影响考生面试的成绩“软肋”。公务员刚位上的为人处事方法与家庭、学校有许多不同点，许多考生回答这类问题不注意为人处事的规则，不注意换位思考。行政机关常用的为人处事规则主要有：对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；互正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异；保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。