江宁区检察院积极改革人才培养机制，构建检察人才库。该院推行竞争上岗机制，在公开竞争中识别、使用人才，30岁左右的干警已成为中层骨干力量，从2004年开始引入科长助理制度，一批年轻大学生逐步成长为业务骨干。该院坚持用完善的机制激励、约束干警。对全院各项规章制度进行修订完善，并汇编成册，定期邀请人大代表、政协委员、检风监督员及干警家属等来院座谈，从内外两个方面筑牢队伍建设的堤防，确保了检察队伍连续二十多年无违法违纪问题发生，队伍的良好形象得到了人民群众的广泛认可。

　　关注民生，促进和谐

　　今年以来，通州市检察院把依法解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为检察工作的出发点和落脚点。在惩治职务犯罪中，该院紧紧围绕高检院关于查办涉农职务犯罪保障社会主义新农村建设工作的重点，先后查办涉及农村基础教育、土地征用补偿款管理、涉农财政建设性资金的支配使用等方面涉农职务犯罪案11件11人，通过办案，为国家挽回经济损失280余万元。今年以来，该院还立案查处了三余中学原校长顾永金等4件4人的教育系统职务犯罪案件，在该市引起较大震动。

　　今年该院以再次被授予全国检察机关“文明接待示范窗口”称号为契机，进一步弘扬检察为民的理念，以全国优秀接待员孙逸敏同志命名的“逸敏接待岗”正式对外挂牌。在平潮等3个镇设立“检调对接、检务接待”工作室，共办理检调对接案件87件，涉案金额460余万元。

　　反贪“稳、准、快”

　　2005年以来，宜兴市检察院查办在职科级干部受贿犯罪大要案10件10人，成案率100%，起诉率100%，有罪判决率100%，没有出现一起案件翻供。该院在查办职务犯罪中，“稳、准、快”突破科级干部受贿犯罪案件。

　　稳，主动配合地方党委、政府部署的专项整治行动。2006年，宜兴市委开展矿山领域整治专项活动，该院在宜兴市安监、国土部门查处了两名科级干部，有效推动了矿山整治工作。准，练好内功和基本功，建立信息库，聘请信息员，扎实做好外围取证工作。2007年，在查办孙某受贿案时，通过信息互通，掌握线索后迅速开展外围取证。孙某到案后，该院仅用6小时就突破了孙某的心理防线，查证了收受巨额贿赂的犯罪事实。快，改革侦查模式，集中办案力量，整合全院反贪、反渎、驻乡镇检察室为职务犯罪侦查中心，大要案统一用兵，集中精兵强将于侦查突破关键环节。

　　预防职务犯罪成效显著

　　在上世纪八十年代成功创立“打击、保护、服务、促进”八字方针的基础上，近年来，张家港市检察院不断深化职务犯罪预防工作机制，又先后推出了职务犯罪预防“513”工作法、七部门联合预防职务犯罪协作和涉农职务犯罪市镇村三级联防机制。通过一系列的工作方法和机制建设，该院在有效拓展职务犯罪案件线索来源的同时，共协助乡镇建立法治警示教育基地5个，组织形式多样的预防警示教育活动30余次，帮助完善村镇规章制度30余项，逐步建立健全了一套行之有效的预防职务犯罪长效工作机制，取得了较好的社会效果和预防效果。

　　今年4月，该院自行设计并开通了职务犯罪预防咨询网，充分发挥现代信息技术在职务犯罪预防领域的辅助作用。目前，网上点击率已达1200余人次，受理单位咨询电话35次、个人咨询电话31次，提出预防建议30余条。