对于审核关，纪委参照选拔处级领导干部的要求，开展“四核查”。一是调档；二是核查个人有关重大事项报告；三是由所在单位出具廉政征询意见；四是深入了解信访举报情况。如有问题，一票否决。

　　对干部的优缺点，不能简单一句话定性，得用事例说明

　　“这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度，爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样，而不是让其他人爬；敢于担当，善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照烧烤摊时，碰到一户刑满释放人员，他通过局里支持，自筹资金2000多元为其购置了一台环保烧烤炉；乐于助人，在抽调参加征地拆迁工作时，乐于为居民跑腿办事，被其岳父相中，成就姻缘；缺点是比较内向，不善交流，管理能力有待提高。比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事，一针见血地指出被考察者的优缺点。

　　“对干部的描述，不能简单一句话定性，得用事例、故事说明，好坏优劣，要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求，“考察者要善于给人画像。”

　　“谈成绩一大堆，谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部，在考察中往往容易得高票高分，因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法，就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

　　这种方式也让被推荐人家庭更加了解纪委、支持工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经试用了3个月。“之前没想到有家访。考察人员到我家后，和我爱人了解了我们的感情状况，介绍了纪委工作性质状态，这样就解除了后顾之忧，很人性化。”

　　“能到社区考察，这样党员干部进社区活动就有意义了。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说，“看看干部八小时以外到底怎么样，防止 两面人 提拔重用。有的干部在单位有口皆碑，在社区却飞扬跋扈。现在通过社区访，就防止了片面性。”

　　严把“六关”选调干部，突破了按“分”划线的用人模式，不过，“选好干部仅仅是第一步，还必须知人善任、用当其时。”王冬石说。