3、成绩查询。笔试的成绩、进入面试人选名单于8月5日登录辛集市人事考试报名系统查询。面试人选名单依笔试成绩由高分至低分，按面试人选与岗位招聘人数2∶1的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

4、资格复审。面试前，由各用人单位主管部门负责对面试人选进行资格复审，时间为8月6日至8月7日，上午9∶00至12∶00，下午2∶30至5∶00，地点以网上成绩查询时提供地址为准。参加资格复审人员应按照招聘岗位条件，提供本人身份证、毕业证、学位证、资格证、《笔试准考证》和工作经历证明等相关材料的原件及复印件，已就业人员还需提供单位同意报考的书面证明材料。经审查网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生，取消其应聘资格。对严重弄虚作假行为要追究责任。如有自动放弃或取消应聘资格的，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（六）面试

1、面试时间及地点：进入面试的考生于8月15日9∶00至8月17日17∶00，登录辛集市人事考试报名系统自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。

2、面试方式：教育类面试采取说课的方式进行，医学类面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩实行当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试地点张贴并在辛集市人事考试报名系统发布。

3、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。计算公式：总成绩＝笔试总成绩�2�40%＋面试成绩�60%。总成绩保留小数点后两位。

面试成绩最低合格线为60分。

（七）体检

根据考生考试总成绩，依岗位按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位考生总成绩如出现并列，笔试总成绩高者优先，如笔试总成绩仍并列，专业能力测验科目成绩高者优先。

进入体检人员名单于8月22日公布。体检具体时间安排及要求登录辛集市人事考试报名系统查询。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

（八）考察

体检合格的，由用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

如有体检、考察不合格或自动放弃应聘资格的，在同一岗位、同一面试分组且面试成绩60分以上的考生中依次递补。

（九）公示

根据考生的考试、体检、考察情况确定拟聘人选，在辛集市人事考试报名系统、辛集市人力资源和社会保障局公开栏进行公示，公示7个工作日。

（十）聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，办理相关审批手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。为了防止人才流失，维护用人单位权益，设定各类岗位最低服务年限为6年，服务年限内不可向市外流动。对违反上述规定的，终止聘用合同，按相关规定处理。聘用到岗前，未取得相应资格（执业资格）证的，需在3年内取得，否则解除聘用合同。

五、有关要求和事项

（一）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

（二）在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

（三）在资格复审和体检、考察等三个环节中出现空缺的，分别只进行一次递补。