那一年，谭叶青照旧印刷业的新人，新到不有任何的任务教诲，更不要说和印刷有关的技术。等谭叶青进了那间范畴不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口凉气：原来，他是公司惟一的高中学历的职员，其他大多是专科致使本科学历领有者。

老板要求谭叶青尽快领会印刷流程，要是三个月后还不能上机操纵，那末就只能领试用期薪水走人。可是，老板并没为新人组织培训，而是让新人们不懂就问。“不耻下问，诚然是深造、解惑的好方式”，谭叶青跟友人说，“可是，那些优质的共事会教我吗？共事不便是协作对手，协作对手会急救我生长吗？”

不耻下问是我赢职场的捷径

开头，谭叶青都不佳意思启齿求教，老是杵在一边傻傻地看。可是，同事们干得游刃有余，谭叶青愣是没看出一点道道，面对印刷机械总是束手无策。过后，想到本身的试用期愈来愈少了，若是再不松开学习就没饭碗了。于是，谭叶青很谦卑地向共事们求解，还请共事们去夜消摊吃器材。

原来，那些同事其实不像谭叶青构想中的难以相处，他们尤其殷勤、浮躁地教谭叶青把持机器，恨不得把毕生所学都拿进去分享。此中有同事还恶作剧说，“我们恨不得新人来深造，新人学会了，咱们的任务担负就轻一些。此外，教新人正本即是咱们的职责，你们试用期学不会技术手段被炒，老板异样也会迁怒于咱们。”

有人导游，谭叶青真实学得麻利，试用期才两个月就能独立上机了，试用期后就获取了且自合同，并被老板委以重担。后来，谭叶青还把不耻下问当成自己的职场信条，举凡遇离职场上从天而降的艰巨，当靠自己的聪明难以规画时，他就会尤为谦卑恳切地向共事求解。

有一次，谭叶青在任务中碰到了个困难，而这刚好是新人小智最驾轻就熟的。小智是公司的新人，集团才智出众、前进尤为快，可是有点傲气。没想到，谭叶青想都没想，就很是谦逊地跟小智求教，同事们都说谭叶青找错了人，没准碰一鼻子灰归来回头。可是，下场并非如斯，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，很是友善地解答了谭叶青的不解。

多年之后，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，这关于学历最低、从业工夫短的他来说是个奇迹。很多公司的新人问谭叶青说，“谭总，您获得今时克日效果最大的秘诀是甚么？”谭叶青回答说，“不耻下问，向职位比自身高也许低的同事求教，请教才是解惑最好的方式。假如一味地潜心试探，不光会飞腾工作性能，没准还会因稽迟影响群体，惹得老板和同事都不高兴。”

英国“骑士派”墨客 罗·赫里克说过，“咱们要想办成事，就得丢开心底的怯怯乔乔，谁若是畏于启口请教，谁就得不到有用的指教。”日本松下电器开创人松下幸之助也说过，“能虚心去请教外人，才能集思广益，终极达成高峻的方针。”

三人行必有我师，咱们退职场也不是万能兵士，适本地向共事们求告辅助，这也是必要的成长和提高，致使是不成或缺的行业交流。