上图：在教育实践活动中，石家庄警备区党委召开座谈会，面对面听取基层心声，解决实际问题。张利钊摄

    清退不合理住房9套，封存车辆9台，清理机关超占基层干部5名，压减行政性消耗开支和公务接待费分别为33.5%和30.9%……5月下旬，这样一组数据在石家庄警备区上下引起强烈反响。自开展党的群众路线教育实践活动以来，该警备区党委“一班人”常问自己：为人是否正派？做事是否干净？在自问自答中查摆问题、整改问题，炎炎夏日，为官兵们送去清爽之风。

    不畏难，顶住压力，敢唱黑脸

    “老大难问题是制约部队建设发展的‘拦路虎’，不坚决降服它，就无法继续前行。”谈到这点，石家庄警备区政委郝增旗深有感触。

    转业干部滞留、老干部及伤病残人员移交困难、干部队伍令位不符……通过深入调研，这些问题逐一暴露出来。这个“黑脸”谁来唱？“我们来唱。”警备区党委“一班人”迅速达成共识：处理棘手问题是党委工程、主官工程，领导班子必须团结一致，集体较真碰硬，带头啃硬骨头。

    所属某人武部一名副团职干部被列入转业计划后，以各种理由拒不归队办理转业手续，造成恶劣影响。坐拥天时、地利、人和的石家庄警备区是不少人眼中的“香饽饽”，想尽办法调进来、绞尽脑汁不离开的大有人在，干部超编、转业干部滞留现象日趋严重。“必须坚决向顽疾开刀。”党委“一班人”顶住压力，报请上级对这名同志进行了严肃处理。

    “统一思想、把握政策、合理分工，最终形成完善的处置方案，这是我们处理棘手问题的统一步骤。而且，一旦决议生成，不管谁接到说情的电话、条子，一律予以拒绝。”政委郝增旗掷地有声地说。

    棘手问题不软化，带着感情讲原则

    清房工作开始后，警备区党委以上率下，刀口向己，带头清理腾退超占住房。据笔者了解，一名常委的办公室仅超标2平方米，但他还是严格按规定，主动换到符合要求的房间办公。

    司令员鲍际国告诉记者，有些棘手难题不光是思想认识问题，而是当事人确实存有实际困难，这种情况，一定要区别对待，在坚持原则绝不软化的同时，带着感情讲原则。

    在住房清退工作中，一名退休职工的遗孀，已近83岁高龄，儿女无正式工作，生活拮据。他们全家东挪西借地购买了经济适用房，但因无钱装修，还一直住在警备区的公寓房，经多次劝说仍不腾退。警备区领导了解情况后，积极协调相关部门，为其子女办理了低保。老人感动得热泪盈眶，她拉着部队领导的手说：“我不能再给你们添麻烦了。”不久前，她腾退了违规占用的公寓住房。

    严守规矩，敏感的事公开在官兵眼皮底下

    选人用人是官兵普遍关注的敏感问题，如果处理不好，则会成为各类矛盾集中产生的根源。为此，警备区党委“一班人”提出“要在制度上构建硬约束，要将权力关进‘笼子’里”。

    随即，《干部工作若干规定》《团级后备干部选拔程序规定》《人武部党委议事规则》等“硬杠杠”被抛出，进一步规范了干部选拔任用工作。与此同时，空缺岗位、推荐对象、考评结果等情况全部公开在官兵眼皮底下，用公开实现公平，用公平保证公正。

    作为公开选拔的受益者，李建忠因工作成绩突出被提拔为栾城县人武部部长。他任军地协调办主任十多年，将双拥工作干得是有声有色，曾被表彰为“河北省双拥工作先进个人”。李建忠对笔者说：“选拔开始前，一些朋友好心劝我多‘走动走动’。但我认为，在风清气正的环境下，讲的是真抓实干、拼得是工作成绩，事实证明，我是正确的！”据悉，今年以来，该警备区按规定清退机关超编干部5人，研究上报通过考试、考核、公示的团级后备干部18名。