為了全面了解年輕干部的思想狀態和工作狀況，為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平台。10月10日下午，海口市美蘭區在區機關辦公大樓九樓會議室組織召開優秀年輕干部座談會，市人大常委會副主任、美蘭區委書記馮琳出席並講話，區委辦、區委組織部相關負責人及美蘭區優秀年輕干部培訓班全體學員約70人參加座談會。

根據座談會的安排，區委常委、組織部長、統戰部長王家強介紹了美蘭區優秀年輕干部培訓班的情況。12位優秀年輕干部代表圍繞如何做人做事、如何成長、如何在自貿港建設中發揮作用作了交流發言。

馮琳強調，培養選拔年輕干部既要靠自身努力，也要靠組織培養。年輕干部在工作生活中要注重培養“四氣”：一是對待工作要有“匠氣”，要有協作共進的團隊精神和追求卓越的創新精神，對工作腳腳踏實地、一絲不苟﹔二是面對困難要添“豪氣”，要有主動擔當精神和直面困難的勇氣，時刻扛起責任，真正做到為人民群眾謀幸福﹔三是要進入狀態要有“靜氣”，要有處變不驚和沉著應對的能力，保持靜氣的心態，展現了成熟、穩健的處事風格﹔四是為人處事要“大氣”，要有大的格局，不能耿耿於懷、斤斤計較，要拿得起放得下。

馮琳要求，年輕干部對自己從事的工作要有極致的追求、有極致的耐心，熱愛本職，腳踏實地，勤勤懇懇、兢兢業業，全面提升業務能力，在各自的崗位上為自貿港建設貢獻自己的力量。一是要有過硬本領，要提高解決實際問題的能力，學習干好工作所需要的業務知識，縮小能力差距、補上本領短板。二是要有工匠精神，要把工作干在實處，常下基層、訪群眾，主動和基層黨員干部群眾聊家常、交朋友，把情況掌握在基層、把認識形成在基層、把問題解決在基層、把工作落實在基層。三是要有創新精神，要樹立創新意識，有自我革新的勇氣和胸懷，勇於跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創新精神貫穿工作始終。（陳尾嬌 田文斌）

(責編：潘惠文、席秀琴)