2、“工会主席的身分跟我一样大！”、“员工有任何问题都梗概找工会，工会必须给出一个答复！”

3、我找不到办理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的戎行！——郭台铭一针见血鸿海企图的窘境。

4、年轻人无论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学接见对难题、起伏与挑衅；第三，要说到做到。

5、进程越辛苦，终究就越甘美。现实须要恒心恒力，当你筹备放弃的时候，就是你最痛苦的时辰，同时也是你离告捷越近的时分。

6、对于谬误的省思：不对并弗成怕，可骇的是一再犯异样的舛错

7、“有为而治”，讲的就是鸿海的管理。我以为一团体只要给他使命，让员工背着使命效劳情，他们只要肯认真就没必要管。这是咱们的文化。

8、鸿海是甚么？打不死的甲由，受苦淳厚的水牛，瘠薄土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，伶丁长大的地瓜。

9、座右铭：奋力、奋力、再起劲。不为物欲，不为滥调享用任务，享受寻衅。

10、竞争是惨酷的游戏，“物竞天择”是自然的纪律。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会生长；做事业你不能申请关爱，关爱的孩子长不大。

11、我是属山君，我的公司的名字Foxconn。山君他本身有行能源，再加之头脑，以是人人就这么譬如我。大家给我这个评估，理当是从我们过去的一些作为来看。

12、第一个十年，要务虚一点，要为钱工作，不要过高调；第二个（阶段）是为抱负任务，第三个阶段是为意见意义而工作。

13、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，但凡从最穷乏的泥土中生长进去

14、品质，是价值与自尊的初踪，也是公司赖以糊口的命脉。简单的说，品格等于客户康乐用两倍的代价来跟你买，并且还很快乐。

15、对第一代守业者来说，相对于的权力，相对的义务，而不是凋射

16、做生意就跟（滚雪球）一样平常，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就酿成它滚你

17、告捷是个最低劣的导师，只会带给你无知和胆寒，却不克不及带给你下一次获胜的教训与聪明。

18、我们要的是能团队分工的干才，不要先天。天才型的研发职员到哪家公司都会使人头痛，先天就让他留在天上。

19、不有压力就不是“工作”而是“嬉戏”。子虚压力还会使我衰老。

20、一团体如何对待自身，和你周遭的人，就抉择了自我的格局。如果一小我私家对本人看得比照长远，空间就相比广宽，就不会对得失看得过重。

21、乌龟一定要晓得别把兔子吵醒。相对的，兔子能否肯像乌龟那样一跑三十年？

22、我有义务将员工培育成有妙技的人，有抱负的人，有准备的人。

23、严师才出高徒；克日锤你越多的，就该当是你的严师。你有如许的主管，你就该当跟他去任事。

24、在本日的全国里，不有大的榨取小的，只有快的压抑慢的。