解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

　　一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

　　抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生;不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。

　　以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

　　真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

　　市场是每个人的上级。