6【】在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶，无人能比。

6【】上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

【】敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈。

【】经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

8【】制造产品之前先制造人。

【】不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

6【】有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。

【】不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

【】一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

【】上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

7【】对产品质量来说，不是00分就是0分。

7【】良好的竞争心理，公正的竞争精神，这就是督促事业与个人向上的动力。

7【】企业最大的资产是人。

【】做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

6【】经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

松下幸之助经典语录大全

【】谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。

【】经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

【】没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

8【】除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

【】人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

【】合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

6【】在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。

【】不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

【】与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

【】不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

【】能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

【】一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

6【】贫穷是万恶之本，并且我认为那是人类无能的表现。

8【】工作场即“修行道场”。

【】以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

8【】人生总有浮沉，不会永如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复浮沉，对一个人来说正是磨练，因此，浮在上面的不必骄傲，沉在下面的，不用悲伤。

【】勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

【】吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

【】脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

【】人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。

【】说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

【】企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

7【】不放过任何细节。

【】向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。

【】尽力而为比成败更重要。

【】一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。