对于到春天姚明会崩溃的回答——“我知道有两种人一种人自始至终相信我，他们认为我打得不好的那些比赛只是片段而已;一种人自始至终不相信我，他们认为我打得好的那些比赛只是片段而已总是有一段时间，我能让相信我的人满足;也有一段时间，我做不到好吧，那就再来一次吧我从0分2个篮板里走出来过，哪怕再来一次又怎么样?”

几场低潮比赛过后——“我真没有什么可以说的篮球不是一项用嘴巴进行的运动，它需要你以行动证明自己。”

在媒体压力下——“我不指望在NBA的人给予我尊敬，尊敬是靠实力赢得的，不是别人给的。”

2002/8/18在温哥华幽默回答记者——“在我们中国有句话，不管怎样先混个脸熟。”

2002/4尼克斯的总经理问姚明，一支球队总经理为什么要选他时说——“如果他不选我，我就会成为最让他头痛的敌人。”

2001年取得CBA总冠军后对记者说道——“这世界上有很多东西无与伦比，比如说成功和爱情。”

29、不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。

如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可;

如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说;

如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题;

如果你需要长篇大论才能描述完整，那么肯定是你错了，长篇大论中有意义的话往往就那么一两句;

说话要干净利索，直指问题的核心。

除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。

30、尊重别人的习惯。

习惯是种思维的惯性。

你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。

你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯;

你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯;

尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。

31、速度要比别人快10倍，一定要快。

32、评论的语言技巧是话只说七分。

与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。

做结论要切中核心，刀刀见血;

做评论只需说到七分，留有余地。

聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。

33、遵守规则，但更要敢于突破。

规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。

但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。

但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。

34、用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。

一个人提炼一条足够，并且只能提一条。

实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。

你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。

35、事无绝对。

事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。

这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。

事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况，要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情，这更多取决于你内心的坚强与执着。

36、善于利用身边的资源。

这则语录大家都知道，但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。

如果不能跨过这道心理障碍，你能做的永远都是一般人能力之内的范围。

其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源，都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的，更不存在什么人不可替代。

37、永远不要抱怨。

抱怨是对情绪失去控制的表现。

记住：抱怨不能解决任何问题。

问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。