1、称誉必需是朴拙，这是夸奖的先决条件。只知货真价实、发自内心的赞美，才能显示处它的光泽，它的魅力。其一称誉的内容该当是对方拥有的、的确的，而不是无中生有，更不能将别人的缺欠、缺失作为夸赞的对象，好比，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱！”或对一个胖子说：“呀，你多细长！”另有比这更蹩脚的夸赞吗？这种奖赏不光不会换来好感，反而会令人恶感，甚而形成彼其间的隔阂、误解，以至交恶。其二，奖赏要真正发自肺腑，情真意切。言不禁衷的称赞无心是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌烦与鄙弃。zhlzw.com 中华励志网

2、称誉要应时。外交中担任掌握时机，恰到长处的奖饰，是十分需求的，一是当你创造对方有值得奖饰的处所，就要擅长实时勇敢的奖赏，切切不要错过时机。二是在别人获胜之时，奉上一句赞语，就宛如千锤百炼，其价格可“抵万金”，考了好成绩，评上前辈，遭到奖励。。。。。。，这时候，人的殷勤特别干脆，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情不堪设想。

3、夸奖要适度。耻笑的规范掌握的如何往往直接影响称誉的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真实的嘉勉。使用过多的雄壮辞藻，适度的捧场、空洞的揄扬，只会使对方感到不恬逸，不默默，致使难熬痛苦、肉麻、讨厌，其终究是揠苗助长。假如你的一名同学颂扬的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动人的。”多么奖赏的究竟只能使两边都尴尬，但若换个说法：“你的称道的真不错，挺有神韵的。”你的同学定然很开心，说不定会哑然失笑一展歌喉向你送上一曲呢！以是嘉赞之言不能滥用，赞美一旦过头酿成吹捧，耻笑者不仅不会播种社交成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬位子的苦果。前人说的好，矫枉过正。

嘉勉的才略：

学会讨论称赞点，十分需要，只要找到对方的贴切的闪光的称赞点，才能使夸赞显得真诚，而不卖弄。

探究夸奖点的办法以下：zhlzw.com 中华励志网

1， 外在的详细的。如：衣服打扮服装（衣着、领带、手表、眼镜、鞋子等）头发、身体、皮肤、眼睛、眉毛等等。

2， 内涵的抽象的。如：品格、气势派头、气质、学历、经验、气量、宇量气度、兴味喜爱、特长、做的事变、处置题目的能力，等等。

3， 间接的联系关系的。如：籍贯、任务单元、邻人、友好、职业、用的物品、养的宠物、下级员工、亲戚相关的人，等等。

嘉勉的话术：

1， 长于找到对方真实的闪光点。

2， 称赞对方最得意而他人却不认为然的事。让对方失掉认同感十分紧要。

3， 在对方获取获胜时，立即送上赞美。

4， 赞美你所祈望对方做的全数。一般领导对下属时常运用这类门径。

5， 运用圈外人奖饰。对方简单蒙受。

如：听某某人讲，你是个项尖发卖能手。

听你老板讲，你旧年显露很棒。

听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游。等等。

经典夸奖三句话，但愿大家经常运用