“我現在每月工資2200元，基本生活可以保障。”白芳說，和很多同學相比，能先穩定下來已經很不錯，“把目前的工作做好，有了經驗以后，就不愁沒有高工資。”

期待不同行業之間更公平

●都是剛畢業的學生，在國有企業的同學收入就高，到民營企業的同學收入就低，心裡很不舒服。

——南京 市場營銷專業畢業生張雨

張雨是江蘇南京一所高校的應屆畢業生，畢業后到一家民營公司負責市場運營方面的工作。前幾天的一場聚會上，同班同學拿出自己的工資晒了一下，讓他的心裡有了不少落差。“都是剛畢業的學生，在國有企業的同學收入就高，到民營企業的同學收入就低，心裡很不爽。”

張雨的同學王力，和張雨同一天拿到畢業証，同一天到新單位報到。不同的是，王力就職於一家國有企業，負責財務方面的工作，每月的稅后工資比張雨高近千元。“剛參加工作就差這麼多，以后說不定差距會越來越大。”張雨說。

王力的工作舒適度和福利也比張雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下來，張雨工作日加班可謂家常便飯，周末也一般隻能休息一天。

此外，兩人的福利待遇差別也不小。比如，王力公司給員工繳納“五險一金”，入職一段時間后就可以申請住房公積金貸款買房。而張雨所在的企業並沒有為他繳納住房公積金，將來買房又將面臨比別人更大的困難。

“沒參加工作時不了解不同企業的差距，參加工作了才知道擇業有多重要。”張雨說，在找工作時，一度很不理解為什麼很多同學都不願意去民營企業，而是“擠破頭”也要進國有企業。現在才知道確實有不小的差距。

不同行業之間的收入差距，一定程度上影響著大學生的就業觀。據統計，今年畢業的大學生中，有35.9%仍將國有企業列為最理想的求職單位。

為進一步創造公平的就業環境，國務院辦公廳5月印發的《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》明確提出，對企業招用高校畢業生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為及時予以查處等措施，切實維護畢業生的合法權益。

雖然收入低一些，但張雨還是願意在自己供職的民營企業繼續努力。“一方面因為喜歡市場營銷這份工作，另一方面企業環境相對寬鬆，將來的發展空間也更大。”他說。

國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。在工作3年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例就下降為23.91%，而願意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。

“不同行業之間收入有一定差距可以理解，但差距不該太大，才會讓人覺得更公平。”張雨說。

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工作5年后大部分崗位月薪提升

人力資源服務商“智聯招聘”近日基於求職者簡歷庫的大數據，發布了2014年高校畢業生就業“錢”景報告。報告指出，各崗位初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500元至3500元區間，金融�証券�期貨�投資崗位平均薪酬略高，約4500元。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始較明顯提升。

畢業生就業專業對口率方面，財務會計專業畢業生從事財務�審計�稅務工作的比例達到64.17％，市場營銷專業畢業生就業對口率則僅為9.75％。其他專業中，金融、環境工程、機械工程及自動化、藝術設計等專業就業對口率較高，電子信息工程、計算機、生物工程等專業就業對口率較低。

專家建議，對於應屆大學畢業生來說，擇業時不必拘泥於與自身專業對口的工作，要放開眼界，拓寬就業范圍，大膽申請非本專業的工作。對於即將面臨專業選擇步入大學校園的學子來說，將來要主動拓展知識面，增加對職業的認知，課外活動及實習經驗的積累會讓自己未來擇業時掌握更多主動權。

（尚文）

《 人民日報 》（ 2014年09月05日 18 版）